Zmiany w strukturze zatrudnienia w Policji w ostatnich latach są wyraźnie widoczne. Luty, tradycyjnie miesiąc, w którym liczba odejść ze służby jest największa, w 2026 roku przyniósł zdecydowane zmniejszenie liczby rezygnacji. Odeszło 1607 funkcjonariuszy, co stanowi ponad trzykrotny spadek w porównaniu do roku 2024, kiedy to liczba ta wynosiła 5907.
Nowe siły w Policji
Jednym z kluczowych elementów wzmacniania formacji jest zwiększenie liczby nowych rekrutów. W minionym roku w szeregi Policji wstąpiło 8509 nowych osób. To znaczny wzrost w stosunku do 2024 roku, kiedy przyjęto 6411 nowych funkcjonariuszy. Te dane wskazują na skuteczne działania w zakresie rekrutacji i szkolenia nowych kadr.
Spadek liczby wakatów
Równie istotnym wskaźnikiem jest zmniejszająca się liczba wakatów w Policji. Obecnie wynoszą one 8,7%, podczas gdy dwa lata wcześniej wynosiły blisko 15%. To wyraźny sygnał, że strategia zarządzania zasobami ludzkimi przynosi oczekiwane rezultaty.
Wnioski i perspektywy
Analizując te dane, można zauważyć, że zmiany w strukturze zatrudnienia w Policji są częścią szerszej strategii wzmacniania potencjału kadrowego. Zmniejszenie liczby odejść, wzrost rekrutacji oraz spadek wakatów to elementy, które wspólnie wskazują na pozytywny trend. To dobry prognostyk dla przyszłości formacji i jej zdolności do wypełniania swoich obowiązków.
Źródło: facebook.com/profile.php?id=100070615920527